Creo que los malos empleados son como los virus. Su comportamiento se contagia a todas aquellas personas que trabajen a su alrededor. Si en un equipo de 10 personas, en principio muy trabajadoras, de repente uno se vuelve un vago y un irresponsable, es muy fácil que los otros 9 se acaben contagiando si no atajamos el problema con urgencia. Imaginemos que estas 10 personas tienen el mismo sueldo. Si dicho empleado empieza a mostrar repetitivamente una mala actitud, empieza a perder tiempo en Internet, a chatear con amigos, a irse antes de hora, a llegar tarde a la oficina, etc., lo más normal es que sus compañeros acaben pensando: “¿para qué me voy a esforzar? Mira cómo vive este tío… y al final gana lo mismo que yo”. En cambio nunca oiremos al vago decir: “Jo, mis compañeros ganan lo mismo que yo y trabajan el doble… ¡voy a hacer como ellos!”. Viví esta situación en uno de los equipos de desarrollo que teníamos en la primera empresa. Contratamos a un programador extranjero que era un máquina. Llegaba por la mañana, se pasaba todo el día concentrado en su trabajo, sin distracciones, y en él se veía unas ganas tremendas de superación y de hacer las cosas bien. Pero a su lado tenía gente irresponsable, que se pasaban el día hablando por el Messenger o viendo páginas web del WOW. Claro… al cabo de unos meses, el programador extranjero se dio cuenta de que esforzarse de más no tenía mucho premio… y acabó bajando su rendimiento enormemente. También contratamos a un chaval que apuntaba maneras, responsable, muy majete y con mucha bondad. Al final se convirtió al lado oscuro y acabó siendo otro empleado indeseable para un equipo serio.
Lo mejor es detectar a este tipo de gente antes de contratarla, pero claro, no siempre es fácil. Un castigo a tiempo, o un despido, puede ayudar mucho a que todo nuestro equipo baje su rendimiento por culpa de una sola persona. Conviene contratar gente seria y amante de trabajar antes que estrellas del mundillo que van de divos. Tal vez se pierda calidad al principio, pero poco a poco vas formando un equipo humano de alta calidad, que se ayudan y se motivan entre sí, con lo que, a la larga, el rendimiento del equipo es mucho mejor. Cuando entre alguna persona nueva en el equipo, empezará a respirar y se contagiará de ese ambiente de trabajo. Y encima, si tienes un equipo así, irás más a gusto a la oficina.
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